今年全国两会民生主题记者会上，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，将深入实施"新八级工"职业技能等级制度，支持企业开展首席技师、特级技师评聘，打通技能人才纵向上升通道；推动高技能人才与专业技术人才职业发展横向贯通，推动技能证书互通互认；构建技能导向的企业工资分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

一、什么是"新八级工"

"新八级工"制度在传统五级（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）基础上，向下增设学徒工、向上增设特级技师和首席技师，形成"学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师"八级职业技能等级（岗位）序列，旨在打破技能人才职业发展"天花板"。2026年，"深入实施'新八级工'职业技能等级制度，构建国家资历框架体系"被写入"十五五"规划纲要草案。

二、2026年一季度数据

据人社部2026年第一季度新闻发布会数据：一季度新增取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书112.8万人次，其中技师及以上8.6万人次；评聘首席技师、特级技师721人次；今年以来颁布49个国家职业标准。

三、地方政策加码

• 上海：出台加强"新八级工"制度若干措施，扩大企业自主评价备案范围；对技艺高超、业绩突出的一线职工可直接认定高级工及以上等级；国家科学技术奖、中华技能大奖获得者可直接申报特级技师、首席技师；首席技师薪酬参照本单位高级管理人员标准确定。
• 湖北：开展"新八级工"制度提质扩面行动，力争到2028年底全省符合条件且有意愿的企业"新八级工"制度覆盖率达95%以上。
• 江苏徐州：徐工集团建立"产业工人Y型双向成长通道"，实行分级量化技能补贴，特级技师、首席技师全面对标企业中高层薪酬待遇。

业内人士指出，"新八级工"制度的深化实施，将激励更多劳动者走技能成才之路，为制造业高质量发展提供坚实技能人才支撑。

来源：综合整理自人社部发布会及上海、湖北等地人社部门公开报道