当前，职业技能培训在促进高质量充分就业中的作用日益凸显。围绕如何破解"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾，专家建议加快建立职业技能等级证书、培训证书认定体系，推进我国从"学历社会"转向"技能社会"，从根本上提升技能人才的社会地位和职业吸引力。

一、破解就业难题的关键

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇指出，要加快建立职业技能等级证书、培训证书认定体系，让技能证书与学历证书在人才评价、岗位晋升、薪酬待遇等方面实现互通互认，推进我国从"学历社会"转向"技能社会"。同时，应依托《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》分类推进高校改革发展，解决高校人才培养与社会需求"两张皮"问题，消除对职业教育、技能人才的偏见。

二、政策与实践

近年来，国家持续加大职业技能培训力度："十四五"期间累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训；2025年全年开展补贴性职业培训1153万人次；2026年补贴性培训目标为1000万人次以上。"新八级工"职业技能等级制度的深入实施、技能导向工资分配制度的构建，正在让技能人才"有面子、有里子"。

三、社会各方合力

• 政府部门完善技能人才评价和激励政策，加大培训补贴力度；
• 培训机构坚持理论结合实操，提高培训质量和证书含金量；
• 企业落实技能等级与薪酬待遇挂钩，畅通技能人才成长通道；
• 劳动者主动参加培训，以技能提升实现更好就业增收。

来源：综合整理自新华社、光明网等媒体公开报道